必學！深入日本標竿日照機構的營運祕密，升級高齡照顧力
日本龜吉進修學校1
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本課程包含以下內容：
課程簡介
為什麼日照/長照機構不能錯過「龜吉」？
因為，它正悄悄改變高齡照顧的想像！
「退休之後，我只能在機構打發時間、無所事事嗎？」
「我老了，身體退化了，就真的什麼都做不了嗎？」
「我都快失智、行走不便了，還能像年輕人一樣工作嗎？」
當我們年老、身體機能退化，甚至面臨失智時，晚年生活真的只能被照顧、被安排嗎？
其實，答案是：不！
無論年紀多大、體力如何，每個人心中依然有那份渴望參與、想被需要的初心。
這些銀髮長輩工作了大半輩子，累積了豐富的經驗與智慧，他們並不是失去價值的人，而是仍然擁有潛能、可以有能力貢獻、甚至願意積極參與經濟與社會活動的生命個體。
「龜吉」帶來的不只是活動設計，而是一種互利共生的全新照顧思維
透過這堂課，顛覆「只能被照顧」的舊觀念！
要如何翻轉？龜吉進修學校不藏私全都告訴你
怎麼站在長輩的角度思考？
日照與長照機構只能提供基本服務嗎？
如何成為「賦能長輩、重拾自信」的舞台？
一起翻轉「主動參與和實踐自我價值」的行動！
💡讓長輩不再只是被照顧者，而是生活的主角。
💡讓照顧人員不只是執行者，而是陪伴轉變的催化師。
💡讓機構不只是空間，而是能產生影響力的「復能基地」。
現在，就是重新想像照顧模式的時候了。
龜吉進修學校，打造「照顧＋參與＋獲利」的創新照顧模式！
透過這堂課，讓學員輕鬆理解社區營造、食農教育與創新轉型等要如何採取複合式經營管理？又是運用了哪些方法？有什麼樣的模範活動設計？
讓機構內的長者不再只是被照顧者，而是能親身投入生產與消費的參與者，找回自我價值、提升幸福感！
其中讓機構永續經營的重要關鍵秘技，也在這堂課程不藏私地分享。
👉老後生活，不該只是安置與照顧，而是「重新賦能、參與經濟、實現價值」。透過「龜吉」，一起發掘屬於照顧未來的更多可能！
成功方程式：共生 × 共創 × 社會共好
◆如何打造讓長者有尊嚴的照顧空間？
◆日照機構如何兼顧企業ESG永續與營運獲利？
◆如何吸引志工與醫護人員認同、願意投入？
◆長者真正的「期待」與「善終方式」是什麼？
來自日本標竿的機構——龜吉進修學校，已成功實踐一套創新管理模式，讓長者成為生產者、參與者，機構也實現經濟與社會雙贏。
台灣，也可以做到！
讓老後不是退場，而是重新上場！
💡這堂課帶你掌握照顧實務 × 經營策略 × ESG永續 × 社會創新，一次到位！
🔍你可以學到
✅日本創新照顧模式：打造具尊嚴、參與感的機構空間
✅實用經營策略：從服務設計到盈收轉化，一條龍解析
✅ ESG經營思維：吸引志工與人才，提升機構價值
✅在地共好方法：結合社區、地方創生，創造社會影響力
🎯適合對象
☑日照中心經營者／機構主管
☑醫護人員、社工師、志工組織者
☑有志投入ESG、社企發展者
☑想創造差異化機構文化者
👀 如果你正面臨這些困擾：
－不清楚創新照顧該如何導入？
－覺得長照經營只能靠補助、沒獲利模式？
－想提升服務與管理品質，卻找不到實用範例？
※這堂課，正是你需要的解方！
✨上完課，你將收穫：
🌱懂經營 × 會照顧 × 能轉化 × 有獲利
🌱長者擁有選擇權、幸福感與參與感
🌱組織文化更溫暖，團隊更有歸屬感
🌱打造讓人願意工作、願意託付的理想機構
📌 你只需要準備
無需具備任何專業背景，只要對優化照顧思維並對學習日本創新照顧模式充滿興趣，歡迎加入這堂黃金課程！
*BONUS！贈送AI口述影音預計5/20前上線
🎬 課程試閱搶先看
課程要點
營運祕密：借鏡日本模範機構，兼顧照顧品質與經營盈餘。
人才打造術：吸引好人才、留住照顧者，提升醫護團隊滿意度。
經營者心法：從品牌到財務，學會打造有影響力的永續機構。
照顧力升級：強化「以人為本」流程設計，讓長者更有尊嚴。
永續創新力：結合ESG、社會責任，創造有價值的長照場域。
實戰案例學：真實操作分享，學會落地執行的經營策略。
趨勢預判力：掌握數位轉型與跨界合作的長照未來藍圖。
課程內容共 5 個單元•總時數約 0.5 小時
關於講師
鈴木しげ(Suzuki sige)
深耕社福領域超過30年，成功創辦日本知名的文化型日照機構——龜吉進修學校，陪伴與服務的長者超過500位，也因其創新的營運模式與績效，於2019年榮獲日本厚生勞動省長照示範點的殊榮。
旗下的「龜吉Café 麵包坊」，不僅實踐社會共融，更創造故鄉納稅網站麵包類第一名的銷售佳績，媒體爭相報導，因而成為受到全日本矚目的奇蹟麵包店。